Аутсорсинг персоналу – це укладення договору з компанією, яка наймає людей для певного завдання і потім відправляє їх на конкретні замовлення. Час роботи на фірмі може варіюватися від 4 годин до декількох діб. Все залежить від договору, який ви укладете з фірмою-аутсорсером.
Аутсорсинг: чи це законно?
Відносно недавно пройшла чутка, що аутсорсинг порушує права людини і його не можна використовувати як спосіб найму. Але це помилкова думка. Адже якщо вам грузчики квартирный переезд організують, вам не приходить в голову, що ви порушуєте їх права і потрібно укласти з ними договір, з урахуванням умов роботи?
Так, держава трохи посилила вимоги до умов роботи, але загальна ситуація залишилася такою ж: аутсорсинг законний, просто більше немає можливостей для зловживання.
Переваги аутсорсингу
Аутсорсинг дозволяє значно скоротити витрати на утримання штату, але при цьому викликати працівників при необхідності. Дуже часто застосовується аутсорсинг складского персонала , так послуги розвантаження-навантаження рідко потрібні кожен день у великих обсягах.
Укладаючи аутсорсинговий договір, ви отримуєте можливість:
- викликати бригаду в разі необхідності і заплатити за обсяг робіт або за кілька годин роботи (залежить від договору);
- користуватися послугами професіоналів, яких не потрібно навчати або контролювати їх рівень;
- забути про оформлення документів на велику частину некваліфікованого персоналу. Вам не потрібно буде відправляти їх у відпустку, складати або перескладати договори. Всю паперову роботу виконує аутсорсингова компанія;
- не витрачати час і кошти на оснащення робочої бригади. Обладнання буде потрібно тільки якщо у вас великий склад. Тоді закупити власні навантажувачі вигідніше, ніж орендувати. Весь дрібний інструмент бригада принесе з собою;
- не піклуватися про те, вийде співробітник на роботу чи ні. Якщо в бригаді трапляється заміна, кадрові питання вирішуєте не ви, а агентство, яке надає вам послугу.
Запрошення персоналу за договором аутсорсингу – простий спосіб позбутися від витрат на утримання додаткового штату. Це абсолютно законно, якщо ви працюєте з перевіреною компанією і укладаєте відповідний договір. Всі тонкощі і побажання можна обговорити заздалегідь. Як тільки ви спробуєте використовувати такий спосіб залучення працівників, ви зрозумієте, наскільки він вигідний.
Коментарі